辰思者：结构化面试最难题型，看到这个问题同学们都会感到疑惑，哪一类题型是最难题型呢？从普遍的规律来看，综合分析题无疑是比较难的题型，而综合分析题当中的名言哲理类题目无疑是这其中更难的题目。相比较于社会现象类、组织计划类、应急应变类，名言哲理类更考察我们的积累和表达。今天，我们重点讲解如何克服结构化面试最难题型。
方法一：观点不宜一个。对于名言哲理类的综合分析题，我们一般会有一个观点或者几个观点，对于面试答题来说，最合适的就是两个观点或者三个观点，不宜太多也不宜太少。毕竟我们答题的时间是有限的，而答题的内容还是要充实的。如果我们只找到一个观点，答题时无疑会增加扩充的难度而且可能会漏掉相关考点。
方法二：学会以小破大。对于名言哲理类题目，往往比较抽象。我们从抽象的题目设定中开始解题，往往会大而化之。为了避免我们空空如也的作答，我们可以多进行从大到小的作答，其实也是把题目设定的问题转化为自身的具体行动。只要是能够结合自身的，我们可以多结合自身应该怎么做；如果不能结合自身的，我们可以多联系工作实际，将空洞的问题转化为我们熟悉的情境和内容，这种以小破大的方法必定会使我们的答题易如反掌。
方法三：学会汇总结合。以上我们提到了作答题目时建议寻找到两个观点进行作答的方法。我们基本可以认为每个观点是一个具体的答题段落或者答题层次，这其中如何证明我们的观点如何解释我们不作进一步解答。需要注意的是，如果我们找到了两个观点，第三个段落或者层次的作答需要我们用第三个观点或者其他的方法。第三个观点往往比较难总结，因此我们可以使用两种观点合二为一的方法进行作答，即总结型的结尾作答。这种作答方式既有总结作用，又有引申作用，非常好用。
以上三种方法就是解决名言警句类题目的三种基本方法，只要加以熟悉，加以训练，此类题目将不再是考试中的拦路虎。
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