题目：近日，湖北武汉东湖高新区面向社会公开招聘144名社区干事。公示的拟录用名单包含一位所学专业为行星地质与比较行星学的博士研究生，还有的博士研究生所学专业为生物化学与分子生物学、材料科学与工程等，受到网友关注，有人认为博士毕业生等高层次人才到基层单位就业，专业不对口，是大材小用。对此请谈谈你的看法。
【参考作答】
尊敬的各位考官，下面我谈谈对高层次人才到基层就业的看法。
（背景入题）
近些年来，围绕高校毕业生大材小用的新闻和讨论不时见诸报端，较早的有北大毕业生卖猪肉，较近的也有杭州市余杭区清华北大硕士博士入职街道办。我认为对于高端人才入职基层单位，应当一分为二地看待。
（正反面分析意义和影响）
一方面，我们要理性客观看待新就业现象。我们党管干部坚持五湖四海、任人唯贤的原则，改革开放的总设计师邓小平同志也提出“不管白猫黑猫，抓到老鼠就是好猫”，这都强调人才使用不惟出身惟能力。博士硕士的学习既是学历教育，也是一种素养教育，其科学思维、解决问题的能力、严谨规范的研究方法、研究过程中形成的团队意识，在其他工作岗位同样适用。同样一个事情，受过良好教育的人可能会有让人耳目一新的处理方式，一批具有工作热情和研究能力的高端人才走上社区岗位，对推动社区管理、提高基层治理的创新能力是具有积极意义的。
另一方面，我们也要关注这一现象反映的问题。名校高材生到基层单位就职，多数都是冷门和难就业专业的毕业生，反映出高校专业设置与社会需求不匹配的问题。毕业生放弃所学专业，在一定程度上造成国家人才培养资源的浪费，如果这些跨界毕业生将精力用在做大量低层次重复性劳动上，确实会造成对人才资源的浪费。
（提出对策）
对于高层次人才到基层和偏远单位就业，最关键的不是专业对口与否，而是能否在入口和出口两个层面搭建人才发挥作用的舞台，让高层次人才留得住、用得好、有前途。
在入口端。高校要根据国家和社会发展需要，及时调整高校专业设置和招生计划，在保证国家科研需要和学科发展传承的前提下，适当减少招生计划，提高毕业生就业质量；要在学生在校期间加强就业教育，引导学生正确认识就业形势和专业发展前景，提前做好学业和就业规划，合理规划职业发展。
在出口端。高校要在毕业生求职阶段加强就业指导，引导毕业生稳妥慎重负责任地选择就业单位。用人单位要创造条件用好人才，在生活上关心、心理上关怀、工作上支持、待遇上保障，解决高层次人才在基层偏远单位工作的后顾之忧，让人才在基层发挥聪明才智，助力基层治理能力提升。
（结尾升华）
世事洞明皆学问，人情练达即文章。我相信，在正确的引导和良好的发展空间支持下，高层次人才到基层和偏远单位就业将为基层治理引来源头活水，实现个人事业发展与基层治理提升的双赢。
以上就是我对这道题目的理解，谢谢各位考官。
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