跟领导聊天，很多人都会发怵，甚至会紧张的语无伦次。不说话吧，显得太尴尬，说话吧，实在找不出什么话题。如果人多时还好点，总会有人说话。可是自己跟领导独处时，我相信，大多数人都会如坐针毡的。其实，作为一个下属，大可不必如此紧张。为什么呢？从心理学角度来说，你害怕跟领导聊天，不知道说什么，领导也同样如此，领导也害怕与下属聊天！所以，他们会千方百计地寻找话题，免得气氛太尴尬，那样岂不是显得自己太没有水平了嘛。所以，首先打开话题的一般都是领导。比如问你：“小刘，你是哪个大学的”、“小李，家里有几口人啊”之类的家常话。此时，作为一个下属，你没必要紧张，老老实实的回答就是了。当然回答的时候不能过于僵化。比如回答“家里有几口人”的时候，不能简单地回答“四口人”，而应该适当展开，这样说就比较好：“我家四口人，父母和一个弟弟。父亲是做……母亲是家庭妇女，弟弟还在上大学……”，这样，就为下一步交流创造了一个良好的话题环境。如果遇到不爱说话的领导怎么办？这时就得动动脑筋了。如果俩人都不说话，气氛就太沉闷了。此时，要想办法制造话题。话题的切入点很重要，最好是能引起领导的共鸣，如果知道领导的兴趣爱好，稍加引导一下，马上就可以打开领导的话匣子。比如领导爱旅游或钓鱼，可以这样设置一个话题：“今天天气真好，难得一个没有雾霾的好天气，要是能开车进山，在河边钓钓鱼该有多好”。一说钓鱼，领导肯定感兴趣，然后你们的交流就在一个频道了。
如何正确聊天
面对领导到来，你要主动起立，帮着倒好水，微笑着请领导坐下，愉快地把聊天进行下去。
1、谈感兴趣的。
拉近领导关系的最好方式，就是谈对方感兴趣的话题。领导不感兴趣的，一带而过。当然，这需要平时积累，关键时才能拿得出手。比如领导喜好书法，你就要关注王羲之。领导喜好喝茶，你看看铁观音涨价没有。这段时间《三体》流行，你最好先买一套来看，再送一套给领导。上有所好，下必甚焉。话说回来，你不主动向领导靠拢，难道要领导主动向你靠拢？
2、避讳敏感的。
除非领导主动提起，千万不要提及敏感话题，容易翻脸。比如婚姻家庭、收入来源、职务待遇、身份地位，都容易惹人忌讳。一定不要牵扯到面前的领导，也不要说其他人的敏感事项。万一领导与其他人有关系呢？这种问题上不注意，就是不识相。就算领导主动提及敏感事项，你也要善于闭嘴，少说为妙。没把握的不说，只说事实，别下结论，说话留有余地。实在找不到由头，就说天气、地形、经济、疫情这些大众化的话题。
3、注意影响。
与领导独处，还有一些技巧需要注意。
比如这位领导是副职，你千万不要评论正职，有可能他在拉拢你。比如这位领导是异性，你最好把门打开，避嫌。比如同事在旁边房间，你就不要评论他人，万一隔墙有耳。
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