题目：近日，“某企业女员工被侵害”一事持续引发舆论大规模讨论。相关人员是否涉嫌违法犯罪，有待警方给出权威调查结论。但除了明文法律问题之外，事件背后涉及的企业文化问题同样引人深思。请谈谈你对此的看法？
【参考作答】
尊敬的各位考官，下面我谈谈对这一事件的看法。
（表明观点）
舆情焦点往往是关切重点。此事在网络平台曝光后，引发人们广泛讨论，有的围绕职场“江湖氛围”，有的立足员工权益，有的呼吁维权渠道，有的反思“酒桌文化”……这些探讨指向了一个共同命题，那就是企业管理如何更好、企业文化如何更健康。
（意义）
正像有人说的，“思想是力量，观念是财富，企业文化是核心竞争力”。有文化的企业才有生命力，这是无数企业认同的基本共识，也是基本常识。企业倡导并建立何种文化观，彰显了企业格局，折射了公共责任，代表了价值方向。
（对策措施）
“阿里女员工被侵害”，违反法律的行为要严惩，深层次的霸凌文化、酒桌文化等潜规则问题同样要铲除。
破除潜规则培育良好企业文化，关键要树正确价值观。企业发展，没有什么危机比价值观危机所付出的代价更沉痛、教训更沉重。越是扩张发展的企业，隐含的风险度越高，越需要强化价值观引导；越是专注核心竞争力的企业，抗风险能力越强，越能保持价值观的有效稳定。因此，当遭遇价值观危机时，既要坦诚面对，又要快速修复、重塑、提升价值观，使企业价值观的文化力与内驱力，再也不是笼而统之的倡导，而是在公序良俗、法律规范的框架内产生执行力、具有约束力。
破除潜规则培育良好企业文化，完善制度规矩少不了。企业文化从来不只是写在纸面上的名词，而是内化于员工之心、践行于制度之中的举措。因此，不仅要省思、查漏、行动，更要给企业来一次“制度升级”，给企业文化来一次“实质校准”，减少空白点和模糊地带，祛除权力滥用，弘扬新风正气、压倒歪风邪气，不断压缩各种潜规则的生存空间。
破除潜规则培育良好企业文化，每一个人都不是看客。企业文化不是嘴上功夫，而是用真正的价值力量、文化力量赢得员工信任、公众信任的行动力量；从来不只是提起来漂亮的口号，而是落实在发展过程中的有力的行动。因此，要用正确的企业文化唤醒员工的维权自觉，利用维权渠道起而行之，实现“从我做起，人人自觉抵制”，激浊扬清、扭转积弊，让潜规则失去土壤、失去通道、失去市场，真正形成遵守法律法规，正气充盈、崇德向善的良好氛围。
以上就是我对这道题目的理解，谢谢各位考官。
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