题目：干部队伍要专业化和职业化，你怎么看？
思路点拨
本题为综合分析类题目，基本思路是什么-为什么-怎么办，是什么要对题干说法进行表态并进行阐述；为什么部分可以就你的表态进行意义和原因的分析；怎么办部分可以从组织角度及个人角度提出对策。
答案解析
党的十九大指出要着力建设高素质专业化干部队伍，同时加强要干部职业化建设，这是进入新时代，适应新挑战、新任务，更好地把改革发展各项任务做实做细，把各项工作措施落实落准的重要保证。我们的发展建设经验一再表明，路线确定之后，干部就是决定因素。干部的队伍的整体素质、专业化水平和职业能力素质，决定着我们国家能否成功实现高质量发展的转型，也考验着我们面临重大风险挑战的综合应对能力。比如，面临突如其来的新冠肺炎疫情防控阻击战，在全力救治患者、预防疾病传播的这场战斗中，充分彰显了高效专业化职业化医疗力量的重要性。因此，面向未来，坚定不移推进干部队伍专业化、职业化的趋势势在必行，我认为应当从以下几个方面着手。
第一，注重能力提升，强化专业化建设。“工欲善其事，必先利其器”，加强专业化建设，重点就是要加强能力建设。一方面加强思想能力建设，要认真学习习近平新时代中国特色社会主义思想，培养专业的马克思主义哲学素养，我们要善用新理念新思想新战略，作为强有力的思想武器。另一方面要加强工作能力建设，根据队伍专业化建设现状，分层分类强化专业能力培养，对有专业知识背景的干部，要及早放到基层一线、重点领域去增长才干，增强运用专业知识解决实际问题的能力。对长期在基层一线主战场历练成长但专业知识较为缺乏的干部，要通过专业培训、专业岗位历练等方式，不断优化专业知识结构、提升专业化能力。
第二，注重分类管理，强化职业化建设。职位分类制度和职位管理制度是实现干部有效管理的前提，有利于促进干部队伍专业化和职业化建设，形成多样化的职业生涯发展通道，淡化官本位思想。我们可以在现有基础上继续完善分类管理，如在推进法官、检察官、警察等职业体系建设同时，探索建立其他行政机关公务员职业体系建设，另外完善落实职业等级薪酬制度体系，改变依靠职务职级晋升的单一渠道，让专业能力职业化，让职业素质可量化，是实实在在成为激励干部的手段，不断巩固专业化职业化水平。
第三，完善体系保障，强化制度化建设。完善公务员队伍培训教育，突出分类分层培训，强化专业能力素质培训力度。完善职业薪酬制度，根据不同职业分类管理，合理设置职业晋升层级，严格落实待遇等级。改善考核评价方式，区分不同职业将专业能力素养等纳入考核评价体系，差异化设置考核指标，进行分类考核，另外，要提升考核的精准度，注重业务能力平时考核，改进年终考核，要发挥好考核结果的作用，把考核结果作为职级晋升、选拔任用、评先树优的重要依据，切实发挥考核引导作用。
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