辰思者：无领导小组面试的特点就是组织方便、效率高效、对比明显、灵活自如。相对于结构化面试这种考试形式，无领导小组最大的优势是能更好的反映应试者的应变程度。对于无领导小组讨论来说，要把握好三个关键要素。
要素一
报班练习非常重要。
此处的练习指的是无领导小组的群练，这个非常关键。无领导小组面试与结构化面试最大的区别之一，结构化可以自顾自的练习答题，而无领导是坚决不可以的。无领导小组面试注重答题的感觉，交锋的反映。只有全真模拟才能够真正的明白无领导小组到底是什么程序，注意事项是什么，自己的答题有什么问题。因此，练习对于无领导小组面试至关重要。
要素二
逻辑非常重要。
逻辑是面试答题的重要思维，而无领导小组的答题更要凸显逻辑。在无领导小组面试过程中，我们要准备15-20分钟的时间，这个时间仅仅来考虑我们的答案是不够的，我们必须更深层次的去了解这个题目以及答案背后的考察点是什么，了解其逻辑结构，这样就可以抓住整场考试的脉络。在自由讨论阶段，单纯的答案交锋没有太大意义。只有逻辑的交锋才是王者的交锋。
要素三
定位非常重要。
定位指的是自己对自己身份的定位。在无领导小组讨论过程中，有五种身份的定位可以选择，其中也可以交叉。最重要的就是领导者与协调者，当然总结者也很重要。对于这些重要的身份来说，很多学生喜欢争抢领导者身份或者总结者身份。其实，在身份的定位上，我们应该看自己的性格以及自己对现场考试题的把握。结合现场表现的实际情况，对自己的身份选择进行定位，切勿强求。我们在面试当中的身份扮演是要发挥到极致，去表现自己，绝对不是大家都成了领导者角色，大家都去主导整场讨论。
无领导小组面试相对于结构化面试，难度有所加大。但考生们完全没有必要慌张，只要练习几套题目，便可以掌握无领导小组面试的基本程序了。
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