面试题：小李是单位的新人，经常向领导提一些工作意见，但是提出的意见不切合实际。领导开始很高兴，但是慢慢地有些不耐烦，同事们也觉得小李不靠谱，小李因此情绪低落。假如领导让你带着小李去企业开展政策宣传工作，你怎么让他积极配合?
分析：
1、提意见不合实际，判断标准是什么？
2、小李是单位新人，好歹也是选拔进来的吧，怎么会不合实际呢？
3、如果真的不切实际，你能否判断是哪些方面不切合实际？
如果有工作经验，对于新人提意见，当然会有个大致的判断，所以要求他从实际，也就是岗位具体工作出发肯定没错。
参考答案：
要想让小李积极配合我做好政策宣传活动，要对他进行积极开导，消除他的消极情绪，让他能够重新燃起自己的工作热情。因此我会建议他找对工作方法，先做好自己的本职工作，在工作中考察他所提意见的可行性，慢慢提升他的能力。
首先，我会找小李进行谈心，帮他舒缓消极情绪在此过程中，我会告诉小李，他能够积极为单位发展提出意见的行为是值得肯定的，领导和同事们都很欣赏他这一点，但是他的很多意见都是充满创意性的，似乎有些不符合实际，可能忽视了意见的可行性。并且我会帮助其分析原因，让他知道他之所以会出现这样的情况，很可能是对单位的一些工作流程，或者工作内容不太熟悉，但是这也是能够体谅的，毕竟他刚来单位，对这些不熟悉也在情理之中。但是，他不能因为领导和同事态度的改变就变得情绪低落，而是应该多多反思自己的不足，尽快进行改正。
其次，我会给他提一些建议，劝诫他做好自己的本职工作，让他明白只有把自己的工作做好、做精之后，才能够在其积累的工作经验的基础上提出更多具有实用性的意见，那么他在下次向领导提出补充后的意见时，肯定会得到领导和同事的赞赏。并且我还会告诉他，遇到不懂的地方，在私底下可以找我或者其他同事进行学习，这对他以后工作的开展也是很有帮助的。
最后，我会向其说明去企业开展政策宣传工作的事情，让他明白这是一次难得的锻炼和进步的机会，还希望他能够尽快调整情绪，积极地参与其中全力以赴。并且在宣传工作开展过程中，我也会结合他的特点，给他安排一些工作，让他的能力能够得到提升，让领导能够认同我们的工作。
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