题目：近日，有记者在采访中发现，一些地方存在“什么事都丢给年轻人”的情况，一定程度上影响到基层年轻干部工作的积极性。谈谈你对基层新人变“超人”现象的看法？
【参考作答】
尊敬的各位考官，下面我谈谈对这一现象的看法。
（表明观点）
宰相必起于州部，猛将必发于卒伍。好干部不会自然而然产生，往往都是一步步成长成熟起来的。基层一线是年轻干部了解实际、向实践学习的好课堂，也是磨砺作风、提高素质的大考场。年轻干部在基层工作中历练成长，才能更接地气、通民声、懂国情。给年轻干部压压担子，让年轻干部多“墩墩苗”，有利于他们的历练成长。但压担子要压得科学，“墩墩苗”要墩到关键处，切莫走偏了路、用错了劲。
（对策措施）
让年轻干部历练成长，要因人制宜。年轻基层干部工作经验少、能力储备不够，一开始在很多方面确实需要从基础学起、从零学起，需要多方面的锻炼。但如果让他们频繁调换岗位，业务还没熟悉，就被派到其他地方，反而不利于他们能力的培养。因此，要把握好全面发展与专业提升的关系，针对年轻干部所学专业及实际情况，为他们选准施展才华的舞台，帮他们真正锻造出高强本领。
让年轻干部历练成长，要注重实效。提高解决实际问题能力是年轻干部成长的必然要求。然而在现实中，一些地方却存在重“形”不重“效”的倾向。比如，有的单位以年轻人更熟悉新媒体，更了解手机、电脑为由，把一系列涉及信息化的工作全部推给年轻人，让基层年轻干部被各种文字、材料、图表等绑住了手脚，在工作留痕等事务上耗费大量精力。因此，要为年轻人搭建更多舞台，让他们有更多时间和精力放在谋改革、抓落实、促发展、解民忧上，让基层年轻干部得到实实在在的历练和成长。
让年轻干部历练成长，要用心用情。基层是改革发展的主战场、服务群众的最前沿，基层年轻干部直接面对的问题多、矛盾复杂，遭受困难和挫折在所难免。一些地方条件艰苦、任务重、人手少的实际情况，也让不少年轻干部感到压力不小。对此，要发挥老党员、老干部的“传帮带”作用，多讲解方法、多传授经验，帮助年轻干部开拓思路。通过经常性的谈心、交流，为年轻干部解疑释惑、加油鼓劲。要倾注真情、付出真心，在生活上给予更多关心关爱，让年轻干部放下包袱，更好履职奉献、更快成长成才。
（总结提升）
培养选拔优秀年轻干部是一件大事。基层单位要用好年轻人，应该避免“什么事都丢给年轻人”的倾向；年轻干部要成长好，应该做起而行之的行动者、攻坚克难的奋斗者，在摸爬滚打中增长才干，在层层历练中积累经验。只有这样，年轻人才不会对基层工作望而生畏，基层的广阔天地才能真正成为吸引年轻人发挥才干的舞台。
以上就是我对这道题目的理解，谢谢各位考官
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