首先，很高兴能有机会和资格在这里和大家交流中央遴选考察的相关内容。虽然没有尘埃落定，但是走到这一步已经证明了自己。后面的事情已经不是我能把控和影响得了的。言归正传，下面我结合自身经历和朋友经历，向大家介绍下中央遴选考察的流程、注意事项，经验教训等。所述内容，由于样本有限，肯定存在片面的地方，请各位海涵。
一般的流程是：发考察函，到考生所在单位考察。而考察时的流程是查看档案，个别谈话，最后和考生谈话。具体的会做调整。大家了解大致是这么几步就行了。
一、发考察函
一般，招录单位都会向考生所在单位发出考察函。这里，有的单位需要考生提供单位人事部门的联系方式。考生所在单位接到考察函后，都会予以支持配合。这也是显然的。没有哪个单位傻到对中央部委的领导置之不理，最多会出现接待规格有所区别而已。
这里想分享的是，有些单位会给自己对应的省直单位发接待函，由省直单位的人事部门派员全程陪同其在某省的考察。考生可与自己单位的人事联系看下考察函，了解考察组人员组成。甚至可以做些情报收集工作，以方便与考察组进行交流。
考察组一般由2到4人组成。人事司的领导和用人司局的领导肯定至少有1人。其余的就看具体单位情况。
二、正式考察
这里，先说下考察开始前的一些内容。有的单位，需要考生去接站、安排住宿等，但费用都是报考单位出。有的单位，是自己来，但是考生所在单位会出面安排食宿。这就看，考生所在单位对于考察的重视程度了。总之，一般的公务接待该怎么办就怎么办。
好，下面说下正式考察的事。考察组会和考生所在单位的领导见面。一般机关级别不太高，一把手会出来谈话。机关级别高的话，一般分管领导出来谈话即可。谈话的人员都是人事部门安排的，一般分管领导、直接领导和同事，然后监察室、人事部门的同志等。考察的时候，就是逐一谈话呗。反而没什么可分享的。
谈完话，看档案。也有反过来的。看档案是很细致的。建议各位对档案中的东西请人事部门的同志提前看看有什么需要补充完善的。
最后，和考生个人谈话。有考察组什么都不问，就让考生提问，然后根据交流，考察组再提问的。也有考察组直接就关心的问题提问，而不给考生提问的机会的。各单位情况不一，同一单位不同考察组情况不一，同一考察组不同考察对象情况也不一。
这里，想和大家分享以下几点。
一是用人单位都会要求考生提供近年工作总结，要求考生单位出具现实表现材料。大家一定要非常重视这些材料。现实表现材料一般都是考生自己写的，然后由单位人事部门修改定稿。我的建议是，考生要认真梳理总结自己的近年工作情况和认真撰写现实表现材料。这两个材料做好后，充分征求分管领导、直接领导和同事的意见，包括家人的意见。这可以统一思想，让大家谈话时至少有个底稿可以知道怎么去夸你。
二是要主动和单位主要领导报告。当然要按照程序来，尤其是机关级别高的单位。建议向人事部门或自己的直接领导表达向一把手汇报的想法，由他们代为转达后，一把手同意了再去汇报。一把手只要表示支持，后面很多事情都好做了。
三是考察谈话内容要提前准备模拟。把它当做介于面试和闲谈之间的一种谈话来对待。保证谈话愉快、有效果，充分展示自己的优势，让考察组对自己有个正面透彻的了解。
暂时就写到这吧，谈话的内容不便在文中透漏过多。有问题或者想深入了解的可以私下继续交流。
总之，走到今天这一步，很感谢身边的各位。从笔试、加试、面试到考察，我都得到了身边的所有人的帮助。非常感谢自己身边的每一位同志。这也提醒大家，与人为善。
最后，感谢北辰，感谢汪教授，感谢玉衡老师、思静老师、高强老师、文思老师、宁静老师等，是这个平台及各位助力，我才能走到这一步的！
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