过了这个“五一”小长假，很多中央遴选的同学将面临考察、公示直至到新单位报到上班，省、市遴选也即将拉开大幕，很多同学也会胸怀理想、努力备考，期望着能够到更高的平台上施展才华。但当理想真正变成现实，来到高大上的机关工作时，不少同学又开始迷茫了：我该如何应对未知的工作环境，以正确的“姿势”融入新的机关？这段时间不少人问我这个问题，下面，结合自己的一点工作感悟，与大家分享几点心得体会：

一个心法：多点正气、少点稚气

做人要存正气，这样才能走得稳、走得远。一些同学可能会羡慕长袖善舞、一呼百应的社交能手，或者老谋深算、运筹帷幄的机关老手，但是作为一个年轻人，如果过分地表现出世故圆滑、精于算计，就会让部分领导和同事心存警惕甚至反感，自觉保持一定距离。回顾一下身边的同事和领导，大凡能够功成身退、事业圆满的往往身上都具有一股正气，具体来说，就是为人正派，与人交往落落大方、光明磊落，善于换位思考，对人对事看主流、观大势，让人感到沉稳和信赖；办事正直，这里的正直并非耿直，而是出处于公心，多用阳谋少用阴谋，在法律规矩框架下，讲究技巧和人情。对待利益分配和荣誉得失宽容大度，做事稳扎稳打、精益求精、滴水不漏。注意消除心浮气躁、急功近利、自私狭隘的行为。机关人员相对固定、流动性小，不要因为短视的行为影响了自己的口碑，我们要在胸中多养浩然之气，注重谋长远、打根基。

三项技巧：努力成长、拒绝平庸

一个年轻人能够迅速展露头角、引起领导的重视，除了在格局上要大气外，更重要是要有过硬的工作本领、突出的综合素质。那什么素质最受领导青睐、是机关单位最看重的呢？具体来说，主要有以下三种。

一是公文写作本领。老生常谈，但很多年轻人不以为然，还有很多人受到不良误导“写材料是苦活累活，一旦被贴上笔杆子的标签就永远不能解套了”，其实，我想说文字写作能力是一项重要技能，机关里面的处长、局长、司长乃至部级领导很多都是从材料堆里爬出来的。能写一手好文章会增加你和领导接触、交流的机会。一个单位的主要负责人往往需要参谋助手，一个善于总结分析、抓住事物本质、提出真知灼见的笔杆子是最稀缺的。所以，建议大家要努力学习公文写作知识，即使不能成为写作大神，也要掌握最基本的公文写作技巧、格式，如果你连基本的通知、总结、计划、信息都无法完成，领导还能把什么重要任务交给你？

二是业务工作能力。在进入单位的头几年，要潜下心来将岗位的核心业务、上级政策、现状问题研究透彻，成为这个领域的行家里手，具有不可替代性。业务工作是立身之本，一个连自己本职工作都做不好的人，怎么期望能在更大的平台去施展抱负。虽然一个干部的成长路径不止一条，但业绩突出、业务精湛是最起码的两条重要标准，我曾见到过，在一次上级领导视察过程中，某个干部由于见解精到、思路清晰、分析深刻而被领导发掘提拔，这种机会难得，但没有过硬的业务本领、长时间的思考研究，既便是机会来了也难以把握。机遇总会垂青有准备的人，所以，我们需要从一点一滴的日常工作入手，日积月累、久久为功，把功夫下在平时、打好有准备之仗。

三是个人兴趣特长。有人曾说“工作要像蜜蜂一样勤勤恳恳，生活要想蝴蝶一样翩翩起舞”，年轻人还是要培养自己一至两个兴趣爱好，这既可以为平凡的生活增加色彩，也可以补充人设、打造标签、提升人气。有的年轻人会唱歌，每年的年会、歌唱比赛都能取得好成绩，领导自然增加对他的好感，同事们也会产生多才多艺的好印象，一旦竞争上岗，他的选票往往很高，领导见这名同志群众基础这么好，加上自己也比较认可，提拔重用就是水到渠成的事。因此，建议年轻干部闲的时候，除了聚会吃饭、喝酒吹牛，多去涉猎一些兴趣爱好，哪怕你喜欢烹饪也是一个非常不错的选择，每当同事聚会就邀请你来露一手，你的人缘、声望绝对会很高，你在单位的发展道路也会越走越宽，这就是我们常说的感情投资。

四大原则：增加信任、减少分歧

 有人的地方就有江湖，机关单位最重要的就是和人打交道，俗话说：“做事先做人”，就是这个道理。怎么处理各种复杂的人际关系，市面上有各种教程，有的讲厚黑学、有的教狼道、有的传授人性分析，其实，个人感觉还要存善念、讲正道，任何技巧手段都是服务于我们的思想理念，如果你的理念不正确，仅仅为了谋求一己私利，那么你的事业很难做大做强，因为大家不可能总被你欺骗，正所谓“得道多助、失道寡助”。

一要严守底线。除了纪律、法律的底线外，我想说的是工作的底线，每个机关干部都有明确的职责分工，每个人都应该按照岗位职责将日常工作做好，但经常会出现“有些人忙、有些人闲、鞭打快牛”的现象，一些老机关以自己年纪大、能力差、家事多等各种理由将本该自己完成的工作推给年轻干部来做。作为年轻干部，在不影响自己工作和生活的情况下，可以适当多分担一些，但决不能成为一种惯例，要给自己树立一个底线，分内工作认真完成，分外工作学会说“不”，特别是在自己本身已经分身乏术的情况下，向同事委婉指出自身任务很多，如果确需帮忙必须等任务完成后，一般情况下，同事的工作也等不起，他会另寻其他出路。对待领导布置的任务要努力完成，但确实任务重时间紧，也要学会示弱，向领导申请加派人手，一方面能减轻工作负担，另一方面也能让领导体会到你的辛苦和劳累。

二是勇于担当。年轻人特别是没结婚的年轻人，尽量早来一点、晚走一些，给领导和同事留下敬业的好印象。对于单位难啃的硬骨头、急难险重任务、重点难点问题，要主动下功夫把问题想明白、下力气找到解决的办法，加班加点、积极参与单位的攻坚项目，这种项目往往能让你迅速了解单位全局，并且能够获得各部门领导的关注，毕竟你不可能在一个处室（科室）待一辈子，综合素质突出会成为你以后换岗的敲门砖。工作压力大、感到辛苦，也不要牢骚满腹，发了牢骚还要干活，只会让自己感到更累，牢骚太盛放断肠啊！

三是注重团结。要真心实意地尊重权威、尊重领导，但也要服从不盲从、尊重不奉迎，学会用欣赏的眼光去对待领导，给领导提建议要注重在私下场合，在公共场合必须旗帜鲜明地与领导保持高度一致。要善待普通同事包括保洁大姐、花匠大爷、食堂大哥、门卫保安，能给予帮助的要提供帮助。要多讲有利于大局的话、多做有利于团结的事，无论自己取得了多大的成绩，都要时刻牢记，没有单位这个平台、没有领导和同事的支持，你不可能做出一番事业，所以，要永远保持一颗谦逊平和之心，多讲讲别人的功劳和成绩，这样才能防止出现“木秀于林”的被动局面。

四是坚守公道。做事要善于从全局出发兼顾各方面的利益，我们党取得革命胜利的“三大法宝”之一是统一战线，何为统一战线，毛泽东生动地解释道“把我们的人搞得多多的、把敌人搞得少少的”，在机关单位也要注重发扬“统一战线”这个传家宝。不能极端自我、自私自利，一定要有集体意识和大局意识，在追求个人成长的过程中，也要给别人留下余地。同事之间合作大于竞争，术业有专攻，一个人的能力有限，不可能仅靠自己就包打天下，必须善待别人的利益，以公心来换取众心，获得大家的认可和肯定，不断提升自己的威信和形象，奠定自身坚实群众基础。

最后，用电影《人潮汹涌》中万茜写给刘德华的话作为结尾，“明天蕴含着希望，而希望总会眷顾相信他的人”，祝福大家在自己的人生道路上播撒希望、辛勤耕耘、收获幸福。