遴选面试有别于公考面试，即使是同一套题目，题目答法和考官对于考生的要求都会大有不同，各位考生要从公考的语言习惯、思维习惯里面跳出来，向考官们展示机关素养，这样才有可能一招制胜。
一是要求考生用机关语言
机关语言具体来说就是机关中的常用语，特点是规范、简练，举个例子来说，“夯实基础”这种表述就是机关语言，而如果用“压实基础”或者“打牢基础”，就明显不是机关语言。
遴选本来就是一个优中选优的过程，上级单位需要的人才是立刻就能在重要岗位上承担工作的，所以对于考生使用机关语言是最起码的要求。
考生在准备遴选笔试的时候就要开始进行晨读，有意识的强化自己的机关语言，经过一段时间的努力，这种使用机关语言的会自然而然生成，在笔试和面试的考场上就会自然而然的用出来，向阅卷人和考官展示自己的机关素养。
二是要求考生有机关思维
关于考生的思维，我认为在遴选面试的综合分析题型中体现的最为明显，综合分析类的题目在面试中所占的比重极大，为必考题型，部分地方的面试真题甚至出现了几道题全是综合分析类的题型。
而综合分析类题目更要求我们有机关思维，体现的最为明显的就是要求我们要站在政府的角度思考问题。遴选面向的是有公务员工作经验的考生，自然要求大家站在政府的角度思考问题，而万能分析方法就更好，比较适合遴选的考生使用。
三是要求考生有机关技能
机关技能说白了就是办文、办会和办事，而在遴选的面试过程中办会和办事最为常见。办会和办事都要求我们有很好的组织协调能力和沟通交流能力。
组织协调能力体现在对于办会和办事流程的掌握程度，要想在众多的考生中脱颖而出，就必须吸引考官的注意力，这主要体现在对于细节的把握上，如果能够把细节想全面，甚至可以想到一些连考官自己都没有想到的细节，那你的组织协调类题目就一定可以拿到高分。
沟通交流能力很考验情商，一般情况下都是在与人沟通交流中解决问题，所以要有解决问题的思维，通过自己的努力最终能够把事情圆满解决，这也是取得高分的关键。
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