资料1：得益于信息传输的即时性，微信群在网络时代被用于提高办公效率本是好事。但微信工作群一旦建立，就相当于全天候待命的状态，不论何时都要及时回复信息。过于依赖它们，会不会造成形式主义，衍生成新的“文山会海”？
微信工作群只是一种工作手段，不能代表工作本身。如果基层干部将大量的时间放在微信工作群上，那落实工作的精力势必会缩减。而通过微信工作群进行痕迹化管理，要求图文并茂、一应俱全，就容易让工作流于表面，带来不求实效。走出去、走到现场去，跟人民群众交流，了解基层的一草一木、大事小情，才是真正的转作风。市委党校管理学教研部主任刘文俭教授表示，要警惕形式主义，政府部门的服务意识不仅要面向人民群众，也要面向基层干部。对他们的管理和考核，要讲究工作方法、鼓励他们深入一线、深入群众。
当微信工作群不再让人感觉便利，甚至可能成为一个负担时，就需要重新审视它的存在和工作、考核制度了。应当考虑“合并同类项”，减少微信工作群的数量；对于微信工作群建几个、怎么建，多听听基层声音，采取合理的解决办法。
近日，中共中央办公厅印发《关于统筹规范督查检查考核工作的通知》，《通知》给这类现象点出了处理之道，明确提出：“必要的记录、台账要看，但主要看工作实绩，不能一味要求基层填表格报材料，不能简单以留痕多少评判工作好坏，不能工作刚安排就督查检查、刚部署就进行考核，不搞花拳绣腿，不要繁文缛节，不做表面文章”，要“坚持走群众路线，加强常态化了解，多到现场看，多见具体事，多听群众说”。
资料2：湖南省长沙市委办公厅印发《关于开展为基层干部“网络减负”工作的通知》，福建省厦门市同安区启动精简微信工作群行动，浙江省湖州市长兴县对全县政务类微信公众号进行专项清理整顿……
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