辰思者:哲学、经济学、管理学、数学等学科中有一些经典的原理法则,它们就躺在那里,你用或者不用,这便是一个问题。
结构化面试中常见常用的,比如山峰法则、木桶原理、蚁群效应、羊群效应、鲶鱼法则、过道原理、洗碗效应、荷花定律、帕金森定律、彼得定理、墨菲法则、塔西佗陷阱、蝴蝶效应、“三圈”理论、二八法则、热炉法则、破窗定理、马太效应、手表定律、囚徒困境等等。搞懂了这些原理法则是啥意思,并在答题中有意识的去用,会惊喜的发现说的比原先多了、答得比原先靓了。
如果有同学还问,这东西咋用?我们不妨试举一二。比如,自我认知题可以用山峰法则、木桶原理;需要答团结合作的综合分析题、计划组织题可以用蚁群效应、羊群效应;人际关系题可以试着用鲶鱼法则、囚徒困境;需要答担当作为的综合分析题、人际关系题可以用过道原理、洗碗效应、破窗定理,等等。好用是好用,关键要会用。