题目：
用人才、引才、留才造句，并阐述。
思路点拨：
本题是综合分析类题目的特殊考法，造句类题目，题目给出几个关键词，要求造句，考生要根据几个词考虑到内在联系，联系到我们学习过的热点或者社会现象，然后按照综合分析的方案展开论述即可。像本题很明显就是考察的如何做好人才工作，从这个角度切入，提出具体的做法，把三个词嵌入到分论点做法中即可。
答案解析:
“为政之要，莫先于用人”。党的十九大报告提出，要坚定实施人才强国战略。人才强国战略是抓住新一轮科技革命和产业变革机遇的必要条件、是其他各项国强战略顺利实施的重要基础、是破解我国发展难题的必由之路。大到国家、社会、小到企业、团体，都要把用人才、引人才、育人才、留人才作为可持续发展的重要战略。
第一，要打造聚才引才高地，坚持“引人才”。“千招万招不抓人才就是虚招”。复合型人才，特别是具备国际视野和专业背景的人才，是各国激烈争夺的战略资源。从实施“千人计划”到全面实施外国人来华工作许可，从降低人才绿卡申请门槛到成立国家移民管理局，越来越多面向世界的引智引才政策纷纷落地，各省市各地区也在纷纷出台人才落户优惠政策，打造聚才引才高地，加快人才平台建设，提高政策聚集力、环境吸引力，“广植梧桐树”，自然“引得凤凰来”。
第二，要贯彻爱才重才理念，持续“育人才”。人才队伍的壮大，不仅要吸收外来人才，更需要培育人才、涵养人才。“一年之计，莫如树谷；十年之计，莫如树木；终身之计，莫如树人。”人才培养不可“揠苗助长”，要持续发力，建立健全结构合理、手段多样的培育人才系统化机制。要围绕社会和企业的需求，培养对口人才，优化人才供给结构。在广大高等学校课堂开设就业指导课，引导树立正确的择业观，为人才队伍提供源源不断的后备力量。
第三，要构建用才留才机制，科学“留人才”。良好的人才发展环境，是涵养人才的土壤。当下，百万扶贫干部响应党和国家号召，深入乡村基层一线，助力打赢脱贫攻坚战。但是，却有许多村委反映，部分乡村由于人才“土壤”贫瘠，面临好不容易引来人才，却留不住人才的尴尬境地。要估计构建合科学合理的用才留才机制，对于支援贫困或边远地区的人才，要给予补贴和政策优惠，解决人才干事创业的后顾之忧，研究颁布人才激励政策，为政治品德过硬、业绩优异的人才提供晋升平台和渠道。引得人才来，更要促进人才落地生根。
我国目前大力推行人才强国战略。我们每个人都要不断努力，自我打磨，使自己真正成为国之栋梁，为实现中华民族伟大复兴的中国梦贡献自己的一份力量。
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