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【案例分析题及参考解析】大学生就业

2021-03-01| 来源:北辰遴选

资料一:今年高校毕业生达765万人,再创历史新高。在20日全国普通高等学校毕业生就业创业工作电视电话会议上,李克强总理“确保今年高校毕业生就业水平不降低”的要求,让人们吃下了定心丸。有困难:多重结构性失衡教育部数据显示,截至今年5月1日,2016届毕业生签约率比去年同期上升0.8个百分点。

“从目前情况看,当前毕业生就业形势总体上平稳,但平稳中有压力。”人社部劳动科学研究所陈云博士指出,虽然全国签约率同比上升,但有一半的省份签约率是同比下降的,有的下降幅度超过5个百分点,区域内毕业生就业压力增加。

“今年应届高校毕业生比去年增加16万人,再加上近几年沉淀下来的未就业毕业生,总量压力很大。与此同时,经济下行压力持续,市场有效需求不足。”陈云说,中国人力资源市场信息监测中心对全国101个城市的公共就业服务机构市场供求信息分析显示,一季度大学(本科)教育程度的求人倍率为0.96,低于1的均衡水平,说明市场上出现供大于求的情况。

在供给持续高企而有效需求不足的情况下,毕业生就业的结构性失衡也更加突出。人社部调查显示,部分地方本科高校、部分地处三四线城市的高职、部分文史类专业毕业生市场需求不足,毕业生就业机会较少。一些高校反映,受外贸出口大幅下降、化解产能等因素影响,纺织、钢铁、采矿等相关专业的毕业生需求今年大幅下降,有的到目前为止仍少人问津。此外,部分少数民族毕业生、残疾毕业生和女性毕业生就业相对更为困难。

与此同时,毕业生的预期与市场需求也存在结构性失衡。人社部调查显示,一季度高校毕业生最希望去的工作岗位多集中在管理岗位(45.9%)和技术岗位(34.1%),两类占比达八成;但从企业需求看,多数企业需要生产岗位(51.0%)和销售岗位(19.2%),两类占比超七成。而从用人单位类型需求来看,一季度,国企、集体企业、港澳台企业和外资企业的用工需求都有所下降,而这些类型的企业是以往毕业生比较青睐的求职单位。加之,在当前经济条件下,企业更趋向于选聘具有工作经验的熟练人员,这对应届毕业生来说无疑是雪上加霜。

有机会:岗位从经济转型中呈现。“在看到毕业生就业压力的同时,也要看到目前的一些机遇。”人社部劳动科学研究所所长郑东亮认为,目前我国经济增速总体上仍保持在合理的中高速区间,经济规模不断扩大,经济结构不断优化,经济活动领域不断拓展,为毕业生就业提供了基础条件保障。近年来,信息技术和计算机服务、金融、电子商务等现代制造和服务业发展迅速,传统产业行业加速转型升级,很多企业尤其部分经营较好的私营企业在谋求转型升级中,对员工文化水平要求提高,对高素质人才的需求更为迫切。人力资源市场上,信息化、自动化、高级技能人才、现代管理和服务等方面的专业人才供不应求。

一季度数据显示,人力资源市场需求中,要求大专以上教育水平的比例同比上升,其中大专同比上升1.3%,大学(本科)同比上升0.9%,研究生上升0.7%,而对大专以下劳动力需求都出现下降。总体来看,经济社会发展对毕业生的需求仍然很大。在郑东亮看来,当下经济转型升级和供给侧改革的大趋势,恰恰指出了将经济产业政策与促进高校毕业生就业紧密结合的机会。“实施中国制造2025、‘互联网+’,大力发展现代生产性服务业、生活性服务业,以及传统产业的转型升级,存在着大量稳定和提升现有岗位、创造新岗位的机会。”

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