很多时候，我们自然而然地会站在考生的角度上去思考问题，这样有时会让我们的答题陷入瓶颈，缺乏方向和新意。因此我们要学着站在考官的角度去另辟蹊径，这也是引起考官共鸣的一种方法。
立足于考官的工作
例一：请介绍一下你的优势与不足。
考官的角度：考官的目的是为了挑选出合适的人才，想知道你的性格、能力，特别是报考岗位的优势。不足之处难免的，但同时要强调为此做出的努力，要让考官看到你是可塑之才。
结合考官的年龄
例二：到了新单位后，任务繁重，经常加班加点，你怎么办？
考官的角度：考官组的年龄一般在50岁左右，阅历比较丰富，但有时候精力有限，所以需要注入年轻的活力，因此需要能吃苦、肯吃苦，有奉献精神的年轻人。我们一般会对加班加点进行情况分析，然后具体情况具体解决，但这并不是答题的归宿。我们要想尽办法去解决必要的加班加点，还要做好表态，既有态度又有方法。
联系考官的日常
例三：单位准备组织一次老干部活动，但大家积极性不高，如果交给你来组织，你打算如何确保效果？
考官的角度：平时单位也会组织各种老干部活动，而在场的考官多少都参加过或者听说过，所以我们不妨专注地对着在场的考官去作答，把他们当成我们自己身边的老同志、老领导，设身处地地为他们着想，这样可以在情感和内容上得到共情。
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