在面试中，心态的重要性不言而喻。心态好，往往能超常发挥；心态不好，有时会功亏一篑。那么什么是好的心态，如何保持好的心态？它源于我们的高光时刻。
什么是高光时刻 所谓的高光时刻，不单纯是获得的荣誉与掌声，更多的是一种内心的满足。它是获得肯定时的自信、从容、激动，也是回顾奋斗历程的辛酸、不易和感动，它让我们可以在怀疑自己的时候重拾信心，迎难而上。 从纵向来分，高光时刻源于我们人生的不同阶段。比如幼儿园时老师奖励的小红花；小学时获得的各种奖状（“学习标兵”“优秀班干部”“三好学生”等）；中学时代表学校参加全区演讲比赛并获得优异成绩，参加全国征文比赛获得优胜，推荐为校园广播员等；大学时担任学生会主席和班长，获得国家奖学金，组织社团活动等；毕业后以第一名的成绩进入公务员队伍，在单位获得领导的器重，年底考核被评为优秀，基层工作得到群众认可等。 从横向来分：有来自组织的认可，比如被评为“优秀共产党员”；有来自行业的认可，比如被评为“先进个人”“优秀工作者”等；有来自国家、省、市等的认可，比如获得“国家勋章”、“改革先锋”称号等；有来自群众的认可，比如帮助贫困户实现脱贫的热切目光等。 如何运用我们的高光时刻 遴选面试与我们的工作与生活息息相关。就面试而言，每一个经历过的高光时刻都能成为我们当下的勇气与灵感。 用在候场室：在候场室，面对看起来很厉害的对手，我们有时候会对自己产生怀疑进而不自信，这时候不妨回忆一下自己的高光时刻，给予自己信心。 用在考场：当遇到一些正面的话题，或者结尾表态时，我们就可以调动自己高光时刻的感受与范例来充实答题内容。 用在考察：遴选是差额考察，所以在考察阶段的个人谈话时，也要继续保持自己高光时刻的自信与从容，多摆事实，少讲道理，让报考单位看到你的自信与能力。
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