材料：郝某是某县级市的一名乡镇干部，负责辖区内环保污染整治任务。这名干部吃住在一线，一个多月没回家，因为兜里揣着问责书，任务不完成就得继续干。然而，辖区内的环境问题长期存在，解决需要过程，“他干得确实很卖力，但还是被问责了。”
“落实”二字千斤重，这里的“千斤重”不光是职责所在，在郝某看来，更现实更直接的还有身体乏累和心理压力。郝某说，虽然有工作分工，他却什么都得干。只要上级部门要求镇上干的，他基本都会参与。“有的市直部门把本该自己负责的事甩给基层。”，一些工作从“抓基层促落实”变成了“问责基层抓落实”，把落实的任务甩给基层，把责任下移。“需要签责任状的工作有很多，签完再弄个考核办法，然后打分排名，干不好就问责。‘婆婆’太多，大家只能使劲向前冲。”
即使卖力干仍然被问责，种种问责泛化、简单化，以问责处分来推动工作的情况，让一些基层干部压力很大，有的因怕被问责弄虚作假，有的当起了不作为的“太平官”。在外读过大专的郝某有一些同学朋友的资源，此前，他也想在招商工作上出出力。“但一想到会不会被上级问责，我就打消了这个念头。”这些都是郝理的顾虑，担当作为没准还被处分，不干不错，少干少错。“这种心态在基层干部中或多或少存在。”
中共中央办公厅发出《关于解决形式主义突出问题为基层减负的通知》指出，完善问责制度和激励关怀机制，着力解决干部不敢担当作为的问题。针对有的地方和部门搞“责任甩锅”，把问责作为推卸责任的“挡箭牌”，《通知》要求坚持严管和厚爱结合，实事求是、依规依纪依法严肃问责、规范问责、精准问责、慎重问责，真正起到问责一个、警醒一片的效果。
问题：结合材料就当前基层问责工作中存在的问题谈谈你的看法？500字左右，20分。要求：分析全面，语言简练、对策可行。
鄂公网安备 42010602003793号
(登录账号：)
支付宝
微信
.png)
