材料：如今，“不提名字”已经成为不少干部打开心扉讲真话的前提。记者采访发现，干部在面临各类采访或询问时，不管主题是正面还是负面，都希望能在事后的新闻报道或者调研报告中隐去名字。在基层，干部“匿名化”倾向正在加剧。
据记者调研，涉及正面典型的采访报道时，存在基层干部姓名被“顶替”、被“匿名”的现象；采访东部某地自然资源局、文化和旅游局等多位局长时，地方宣传部门负责人“提醒”记者尽量把名字换成相关负责人；调研采访涉及困难和问题时，基层干部不敢公开发表意见，诸如此类的事情时有发生，甚至开始渐渐形成一种新的“治理悖论”，即越是需要解决的问题，越需要匿名反映；越是匿名反映，问题往往越难得到及时有效的解决。长此以往，基层干部期待落空，变得“无力吐槽”，甚至“佛系万岁”。
山西大学社会学教授邢媛等受访专家表示，无论是反映问题时的不敢具名，还是凸显领导作用的被顶替，均应引起重视，不能对“匿名化”现象熟视无睹，要在深入剖析症结的基础上，采取针对性措施，加强基层治理能力建设。一方面，基层应树立“反映问题的落脚点是为了解决问题”的正确观念，对于具有普遍性的问题，各地应主动对号入座，加强调研，摸清本地区本部门现状，不能等到具体问题暴露出来再紧急处理。
不久前，中部地区一名市直事业单位一改过去面对面听取意见建议的办法，采取匿名方式，在内部发起问卷调查，征集干部职工对于巡视整改的意见建议，这种方式受到职工广泛好评。另一方面，上级在安排工作任务时，要么已经有了具体要求，一些文件甚至直接管到了合作社、村民小组，除了执行文件，留给基层的空间并不大；要么存在政策盲点，需要基层突破现有规定进行探索，但这也为踩红线埋下了隐患，把功劳归于领导的同时，也把责任一并送了过去。
专家建议，基层干部是基层治理的参与者和实践者，在落实各项政策措施的同时，应鼓励基层干部根据实际情况创造性开展工作，在强调结果导向的同时，完善事中评价，让基层干部有更多获得感。
问题：1.基层干部“匿名化”现象反映了什么问题？200字以内，10分。
2.分析基层干部“匿名化”现象现象产生的原因？200字以内，10分。
3.如何破解基层干部“匿名化”倾向？300字以内，15分。
问题1：
1.基层干部“匿名化”现象反映了什么问题？200字以内，10分。
思路解析
要看透题目本质，这是一道概括归纳题，从材料中全面精准概括归纳“匿名化”现象的内涵即可。
答题要点：概括总结类案例分析的核心高分思想就是要紧扣材料，材料有的要全部归纳、充分挖掘，材料没有的切忌无中生有。
参考答案一
鄂公网安备 42010602003793号
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