问题：为了“八小时”外干部延伸管理，实现干部监督全覆盖。某县完善了干部负面信息管理机制，增加了包含礼让斑马线等公序良俗类负面信息统计。依据统计积分，量化负面标准，评定每年度A、B、C、D四个等级，最终通过干部监督系统亮起红、黄、绿三色“指示灯”，作为评先评优、选拔使用、职级晋升的重要参考。
近日，该县一名干部因累计3次未礼让斑马线，系统自动亮起“黄码”，该干部因此失去了年度考核评优评先资格。不少人认为，只不过是3次未礼让斑马线，就失去评优评先资格，有些“小题大做”了。因为不礼让斑马线属于“私德”，这些无伤大雅的小事断送了评选评先资格，说轻一点是苛刻；说重一点，甚至有“用私德来绑架官德”之嫌。然而，绝大多数网友认为，礼让斑马线是交通法规的一项规定，也是交通文明的一项要求。在斑马线面前，每位驾车人都有“礼让”的责任和义务。作为干部，更应起到表率和示范作用，为普通市民树立榜样。更何况，该县“八小时”外干部延伸管理规定中，也包含了礼让斑马线等公序良俗项，当事人不可能不知道。触碰了“累积3次”的高压线，说明他根本没有把这样的事装在心里，受到明文规定的处分，属于咎由自取。
问题：结合材料，请你对“干部未礼让斑马线失评优资格”事件进行评析。300字以内，10分。要求：分析全面、准确。
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