题目：
你是单位新人，单位的老同志不对你进行业务指导，还把很多工作交给你，总是批评你，你怎么办?
思路点拨：
本题属于人际关系类题目，主要是处理和单位老同事之间的关系。审题时，首先要抓住和老同事之间产生的矛盾点，进行一一破解。在解决矛盾时，首先要反思自身，看看自身是否存在问题。然后通过情况假设，来解决和老同事之间的矛盾。争取将矛盾化解，确保工作能够顺利进行。
答案解析：
作为一名新入职的工作人员，一定要积极学习，主动请教，让自己尽快熟悉工作，履行岗位职责，赢得领导和同事的信任。面对题目中出现的这种情况，我会从以下几个方面入手进行化解。
首先，反思自身。我会先反思自身在工作过程是否存在问题，以至于老同事不进行业务指导。反思自己在工作是否做到了积极向老同志请教学习、寻求业务指导，如果是自己不够积极主动，导致老同事不进行业务指导，那么要主动转变工作态度，虚心向老同事请教，寻求业务指导，提升自身的业务能力。
其次，接受批评。要客观全面地对待老同事的批评。批评是为了让我们获得更好的进步，要认真听取老同事的批评，吸收老同事的意见，反思自己在工作中存在的问题，及时调整工作思路，转变工作方式，不断提高工作效率，确保老同事安排的各项任务都能够顺利完成。如果老同事对我的批评与事实不符，可能存在误会，那么在八小时以外，我会邀请老同事一起打球、跑步等，增进相互了解，消除误会，共同把单位的工作做好。
最后，主动承担。老同事将工作交付给我，是对我工作能力的锻炼。作为新人，要发挥担当精神，主动承担，通过主动请教，主动学习，不断提升个人工作能力，尽自身所能加班加点保质保量地完成各项工作任务。如果老同事安排的任务过多，确实完成不了，也要及时和老同事沟通，说明工作安排和工作进展，希望老同事能够理解。
总之，老同事是我们进入单位之后，应该学习和效仿的榜样。作为新人要戒除“等、靠、要”思想，积极主动向老同事请教学习，寻求业务指导，要在工作中，及时反思自身，查摆问题，改正错误，确保各项工作能力顺利完成。此外，在平时，也要加强和老同志交流，以自己的活力激发他们的动力，以自己的干劲活跃单位的氛围。
鄂公网安备 42010602003793号
(登录账号：)
支付宝
微信
.png)
