题目：1月31日，新华社点名黑龙江鸡西防疫政策“一刀切”：当地对需要居家健康监测的人员，一律在家门口贴上封条禁止外出，把居家监测等同于居家隔离。国务院联防联控机制1月31日举行新闻发布会，对近期部分地方在执行返乡防疫政策时出现的“层层加码”甚至“一刀切”现象明确表态，这是一种“懒政”。请你谈谈如何治理“懒政”现象。
【参考作答】
尊敬的各位考官，下面我谈谈防疫中的懒政应当如何治理。
（背景入题）古人云：“居官者怠之祸人，甚于贪酷。”意思是说当官的不干事，比贪腐还厉害。不论是疫情防控中要求返乡人员全部居家隔离，还是环保督察期间全部企业停工停产，这些不顾上级要求、不顾实际情况的一刀切，都是懒政的具体表现，是一种典型的为官不为，一方面对百姓的诉求不管不问，降低了政府的公信力，分化了人民和我党的血肉联系，另一方面使得整体行政效率降低，影响服务型政府建设成效。
治理懒政需要标本兼治，一方面要整改具体问题，针对疫情防控中少数地区搞“一刀切”，通过案例通报、加强监督检查等方式督促整改；另一方面要针对深层次问题，从三个方面抓好源头治理。
第一，强化教育培训是前提。要通过教育培训，端正思想，强化公仆意识、服务意识，真正弄清“我是谁、为了谁、依靠谁”，自觉摒弃“为官不易”的思想，自觉抵制“为官不为”的行为。通过教育培训，解决好思想意识这个“总开关”的问题，让党员干部意识到“庸政懒政”的严重危害，把为人民谋发展增福祉作为最大责任，将勤政为民之观念深植于心；让党员干部牢固树立“为民、务实、清廉”和“忠诚、干净、担当”的价值追求，自觉将消极与忧虑内化为砥砺自我、奋发进取的动力，转化为为民服务、甘于奉献的自觉担当。
第二，科学选人用人是关键。要建立一套科学的能上能下选人用人机制，打破论资排辈提拔干部的传统做法，对那些肯吃苦、爱干事、会干事、成绩突出的年轻人要及时提拔重用；对那些在位不用心、只想吃老本、碌碌无为者提前让位，既激发年轻人创业干事的激情，又鞭挞想懒政怠政者不敢怠慢。
第三，健全考核机制是保障。要建立党员干部综合业绩评估机制，科学定位政绩观，采用多元素、多渠道发现挖掘提拔重用那些在一线吃苦耐劳、真干实干、政绩突出、奋发有为的干部，切实解决“干与不干一个样”的问题，鼓励大家爱干事、肯干事、会干事。进一步完善考评机制。大力推进民主考评机关，科学制定考评方案，通过广泛征求意见，加大重点工作监督检查和工作纪律、服务情况的明查暗访，以及群众满意度测评，对机关作风和效能进行选优评劣，督促机关干部转变作风、提高效能，抵制懒政怠政现象。
俗话说，当官不为民做主，不如回家卖红薯。只有切实扎紧制度的笼子，真正形成“问责风暴”，让“庸官”无以遁形，让“懒政”受到惩罚，才能形成浓厚的干事创业氛围，涵养更有健康活力的政治生态，促进“十四五”开好局、起好步，不断提升人民群众的获得感幸福感。
以上就是我对这道题目的理解，谢谢各位考官。
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