面试是一种艺术和技巧，学会用易于理解的语言来表达，是摆在广大避选考生面前的一道大课题。应当悉心体会、仔细琢磨它的特点和规律，真正让自己的话“说得上去、说得下去、说得进去”，练好面试独门功，让面试出彩、让自己上岸。
一要说得上去，练好“理论功”。古人说:“学如弓，才如箭镞”。早上要听起来，每天清晨打开微信和抖音，听听《中国之声》《新闻联播》《北辰面试》等公众号的音频，不仅可以积累社会热点、大政方针，还可以开启正能量满满的一天:路上要学起来，在上班路上，把《学习强国》里面的“要闻、党史、法纪、新思想、十九大”等专项进行梳理，尤其是“学习时评”版块，这样的文章更适用于考试，可以学习小标题用法，对策的针对性节目要看起来，下班回家，可以观看些电视节目和专题片:《榜样》《平语近人一习近平总书记用典》《杜富国》《黄文秀》、《永远在路上》等，这样，既能使枯燥的学习有了生机，也能通过视频的生动、形象，让大家印象深刻，易于掌握。
二要说得下去，练好“能力功”。“世间世事难，实干能破难，大小难，小干大难，不干最难。”答题中，在面对遇到的困难或突发状况时，要迎难而上，积极主动去想想“怎么干、怎么答”，联系工作实际谈解决问题的方法。
例如:“领导要出差交给我一项重要项目，但我认为自己不是最好人选，此时你该怎么和领导说明”这样的题，对于考生来说就很蒙圈，说不能胜任工作，又不知如何和领导说明，说能完成工作，自己又不是最好人选。简要解析下:问题1:“领导要出差交给我一项重要项目”。我应该积极的给出回应，感谢领导的信任。问题2:“但我认为自己不是最好人选”。在题目中，对于这项工作，“我”不是最好人选，那么我也应该和领导表明真实的想法。自己不是最好人选，肯定有人更适合这项工作，可以通过合理假设，阐述原因，并给出推荐的人选。答题的过程不能表现出是不想做而推脱，而是为了单位整体的利益考虑，向领导说明原因。问题3:“此时你该怎么和领导说明?”和领导交流，一定要坦诚，并要有理有据。最重要的是应当服从领导安排，如果领导依然交给“我”，要以认真负贵的态度来处理;如果领导安排其他人，我们也要去帮助别的同事。
三要说得进去，练好“沟通功”。良好的沟通是成功的开始。在面试环节中，大部分考生作答的内容相差不大，请试想，在作答内容都趋同的情形下，如何进一步拉开优势，考生的仪容仪表和行为举止最是关键。如果说我们在面试过程中像一个木偶似的作答，缺乏眼神互动，缺乏情感交流，作答机械、套路化，战战兢兢，那这样的得分一定不高。因此，在作答过程中要有交流感，就像老朋友见面，分外高兴，娓娓道来;要有画面感，让考官能感受你描述的内容是真实的，惟妙惟肖;要有代入感，要贴近生活实际，朴实无华，不徐不疾，最终取得高分。
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