题目：“如果你是卢书记，应该怎么办”的话题引发了舆论热议。一些网友献计献策，讨论“两全其美”的办法，比如跟志愿者说，这是街道办王主任，她的信息我这里有，我在电话里报给你；比如赶去现场帮领导登记，同时还要感谢志愿者坚持原则，社区有他们很放心。有的甚至调侃，卢书记可以接电话的时候说，“喂喂喂，听不见，我这里没信号”。如果你是卢书记，应该怎么办？
【参考作答】
尊敬的各位考官，下面我谈谈，如果我是卢书记，我会怎么办。
（是什么：亮明观点）“卢书记该咋办”引热议，反映出对于基层办事人员来说，拉下脸拒绝他人尤其是来自领导的要求，是件比较困难的事。但热议归热议、调侃归调侃，这个回答里边，原则不能模糊、底线不容失守，面对上级领导不合规的请托、要求，卢书记就应该理直气壮拒绝，劝说领导按要求进行登记而不是让志愿者给其放行，这是原则问题，没得变通。因为，规规矩矩的上下级关系才是保障我们各项工作长远发展的基石。
（为什么：论证支持）你今天赶过去现场处理了，帮领导登记了，谎称手机没信号了，那明天呢、下次呢？抵制违规违法的请托，这中间没有模糊地带，否则早晚会出事。
现实中不是没有这样的案例，如浙江嘉兴市委原常委多次违规要求下属用公款购买高档酒水达1470瓶；贵州高速公路集团有限公司原副总经理安排下属套取国有资产用于其购买高尔夫会员卡等，按这样的“指示”办，显然违纪违法了。这些教训十分深刻，该坚持原则就得坚持，决不能因小失大。
（怎么办：对策）构建规规矩矩的上下级关系，需要需要全党共同努力。
各级党组织在党内政治生活中，要认真贯彻民主集中制，加强日常监督管理。发现上下级关系出现异化的苗头性、倾向性问题，及时开展教育提醒；对那些搞“拉帮结派”“拉帮结派”等突破纪律底线的党员干部，依据党章党纪严肃处理。
作为上级领导干部，要信任下级，在知人善任、用其所长上多下功夫，把每个下级放在最能发挥其长处的岗位上，以便充分调动其积极性和主观能动性，在具体实施过程中加强监督检查和指导，帮助其解决工作中遇到的各种困难和问题。对下级也要严格要求，要从团结、爱护的愿望出发，遵循有关规定和制度，敢抓敢管、敢于批评，不搞一团和气。
作为下级干部，要服从上级的决议和指示，如实地反映情况和问题，帮助上级正确决策、正确指挥；上级工作出现差错时，要提出善意的批评和建议；上级和群众有矛盾时，应从中做些协调解释工作。
“卢书记为难”这种议论的背后反映出关系学、潜规则在社会上还有不少生存的土壤空间。这样的潜规则可能一时受益，但长远看每一个人都是受害者。所以，拒绝领导打招呼不容易，但为自己、为社会环境，都得坚定地做下去。每一个“卢书记”都明规矩、树正气，构建规规矩矩的上下级关系、清清爽爽的同志关系，“卢书记该咋办”这个问题才会越来越好回答，那就是：“抱歉领导，这件事我们都得听规则的，我不能让自己成为下一个卢书记。”
以上就是我对这道题目的理解，谢谢各位考官。
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