在准备自我介绍环节，有几大误区，今天为大家逐一盘点一下需要尤为注意的几个方面:
一是不当说不足
“优势”和“不足”是对孪生兄弟，面试时只要问到“优势”，就必然会提“不足”学员在面试备考时，有的会沿着阐述“优势”的惯性思维，在论述“不足”时候也长篇大论，详详细细，主动暴露短板，实为不智慧之举；当然，在谈不足时耍小聪明，用“太投身工作，忽略了个人的健康，今后应做到工作家庭两平衡”此类名为不足，实为自夸的点，我们更是极力不推荐。
因此，谈不足，要掌握好“度”，既要之有物，又要步步为营，比如可以说“我还太年轻，虽然在基层已有若年的工作经验，但与在座各位领导和前辈相比，还是太单薄太稚嫩，如果有幸与在座各位共事，还希望各位老师能多指点我”，或者“我之前一直做的都是*工作，虽然取得了一些成绩，但就我单位的主要业务来讲，还是有很多需要学习的地方，对于我来说，很新鲜，也充满挑战，将来还有很多提升的空间”等类似较为中性的“不足”，并且，在讲完不足后，要记得及时“找补”，给出今后努力的方向，如何补齐短板，打造优势，尽量消除“不足”之处给考官造成的消极印象。
二是长篇讲共性
如前所说，自我介绍往往计时很短，因此必须短小精悍抓重点，不但要用有限篇幅向考官勾勒出自己的形象白描，更要在诚实守信的前提下，将形象尽可能地美化、突出，给考官留下深刻而美好的印象。
可有的学员却将宝贵的时间用来阐述和其他考生共性的内容，比如谈起优点，有的学员说：“我政治立场坚定，团结同事，尊敬领导，服从安排，一注重理论学习…”请问，以上的这些“优点”，能进入到选面试环节，与你同场竞技的对手，谁做不到呢？
以面试官的经验来讲，基本上这样阐述问题的学员，至少自我介绍这一道题，就等于白答了，根本“抓不住”面试官的注意力，如果后面几道题也答得不给，就铁定退出面试“90分俱乐部”了。
因此，谈优点，一定要能抓人眼球，是实打实的特长之处，足够说服面试考官你就是本场的“ dancing queen”，选你真是选对了!
三是非岗位偏好
有的学员在准备白我介绍时，完全不顺及自己所报岗位的需求，天马行空，放飞自我，结果非常容易踩到面试官“雷区”，前功尽弃。
比如，报考组织部的学员，说到白己性格时，自我评价是“活泼外向，喜交朋友”。同学，组织部是什么地方啊？是干部任免重地；是体制内公认的“神秘部门”，几乎每项工作都涉密，看似常规的政策调整影响的可能是数以百计干部的政治生涯；是过传统节日前部内都要发“风清气正过春节的倡议书”，严禁组织团活动的部门。为什么？就是谨防有的干部酒后失言，或不明对方的聊天套路，泄露组织机密，设想下，组织部领导听到一个同志说他的特点是“交友广泛”“活泼爱笑”，是敢要还是不敢要？
关于自我介绍的答题要点，可说的非常多，以上可以说是“保命”的点，“雷点”请谨慎避让，“重点”请着力强调。万全之策，还是准备一个初稿，经一对一老师核定后，将其读通练顺，为自己的面试来一个“开门红”！
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