相对于笔试动辄几百比一的概率，面试一般来说最多不超过五比一，考生成功概率高了很多。与此同时，入围考生一般都会认为希望大増而投入更大的精力和更高的热情，所以面试的竞争依然十分激烈。希望和挑战并存，应该如何备战？结合北辰面试考官和辅导经历，为大家谈几点建议:
方法要得当，强化训练
同笔试一样，面试也是有很多训练方法。现在的遴选面试，往往距离笔试成绩发布时间很短，留给考生准备的时间不长，考生需要在一个较短的时间内迅速提高是需要下很大功夫的。
一要悟。成功上岸的考生，大多数勤于思考，善动脑筋，全身心投入，每道题训练后，都能反复思考，仔细对照自己的答案与参考答案的不足，分析自己暴露出的问题，总结答题的规律的技巧。事实证明，这样的考生，提高是比较快的。
二要動。面试没有捷径，没有哪个考生可以指望一夜之间变得口齿伶俐、思维缜密，这是不切实际的想法。怎么办?只有多练，面试是典型的实践性的考试，一定要多讲，讲出来，不能打腹稿，在心里想，一道题可以反复训练多次，通过不断的训练来达到潜移默化的提高。要明白一点，单靠老师的辅导是远远不够的，要以自己为主，要利用一切可能的机会练习。请大家相信这一点，只要你不断地训练，你的思考水平和表达能力都会提高!
三要拟。自己给自己训练，想象自己置身于考场之中，正前方就是一排考官，答题时用录音录下来，然后自己回放，从内容和表态上找差距，反复训练。有条件的考生，可以找几个人在起，有人模拟考生，有人模拟考官，明确分工，提前适应考场环境、寻找实战体验。
根基要打牢，重在平时
任何考试都不是一日之功，要想取得成功，需要在平时下功夫。
一是要多关注社会热点问题，思考问题本质、原因，探求对策。从近些年的面试来看，很多都把社会中的热点话题作为命题素材要求考生分析作答，要明确热点间题的主流观点、解决之策。
二是要熟悉各题型。面试有其特有的题型体系，包括综合分析类、人际关系协调类、组织类、应急类、岗位匹配类、个人经历、演讲等，每一个题型的答题要求和思路是不同的，考生要有针对性地训练。同时，要准确识别题型，防止张冠李戴。比如，同样的一个题，问怎么办和怎么看是明显不同的，怎么办问的是对策，怎么看问的是观点，如果看错了就满盘皆输。
三是打提前量。相对于面试，考生准备笔试的时间较为充分，可以在笔试准备过程中适量穿插训练一下面试，毕竟从答题内容上讲，二考并没有本质区别，这样可以避免出现面试准备时间不足的情况。
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