资料1：1月3日拼多多员工猝死事件再度引发对于996现象的关注。再次引起人们对“996”现象的关注。对于拼多多的官方回复：“你们看看底层的人民，哪一个不是用命换钱，我一直不以为是资本的问题，而是这个社会的问题，”该账号回复道。“这是一个用命拼的时代，你可以选择安逸的日子，但你就要选择安逸带来的后果。”
尽管官方账号的回复在发布后半小时内就被删除了，但截图迅速在社交媒体上转发，该话题在微博上的浏览量达到了数亿次。许多网民批评拼多多过度加班制度以及“冷血”的回应，一些人呼吁卸载该公司的App。一位微博用户怒道：“血汗工厂，还这么理直气壮！”
在中国互联网行业，“996”几乎已经成为一条正常的隐形规则。它指的是从早上9点到晚上9点，每周工作6天。如果你是互联网行业的一员，“996”的概念应该不会太陌生，也不是最近才出现的新生事物了。
相反，中国互联网行业一直有加班加点的“狼性”历史。从市值超过千亿的BAT巨头，到刚刚创业的小团队，都对“996”文化习以为常。
资料2：“加班文化”从何而来？8小时工作日最早是由社会主义者罗伯特·欧文于1817年提出的。在当时的美国和许多欧洲国家，逐渐从资本主义走向帝国主义，为了维持资本主义的高速发展，从普通人身上榨取剩余价值。当时，美国工人每天工作14至16小时，有的甚至高达18小时以上，但工资却非常低，几乎成了资本家的“赚钱机器”。
1833年，欧文领发起了一场争取8小时工作制的运动。1866年，第一国际日内瓦大表大首次提出了“8小时工作，8小时自由支配，8小时休息”的口号，并要求各国制定相应的法律法规。直到1919年，8小时工作制才得到国际劳工大会的承认。各国纷纷签署协议，中华人民共和国成立后，我国也开始实施这一制度，并一直沿用至今。
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