辰思者：通过一段时间的备考，我们已经大体了解了遴选面试的题型，但对于第一次接触遴选的面试小白来说，经常会遇到一种解题的无力感，那就是看到题目无法第一时间精准识别题型。今天我们一起来总结一下，如何快速把握结构化面试中的不同题型。
#【题型说明1】
在结构化面试中，一般以三道题组合居多，也有四道题组合的。例如：
一、三道题组合
第一种：综合分析类、组织协调类、应急应变类
第二种：综合分析类、组织协调类、人际关系类
第三种：综合分析类、人际关系类、自我认知类
第四种：综合分析类、组织协调类、自我认知类
其他组合
二、四道题组合
常见组合：自我认知类、综合分析类、组织协调类、人际关系类（前后顺序不唯一）
三、特殊题型
#【题型说明2】
以上各题一般是一题一问，也有一题两问和一题多问。
例一：兄弟单位的职工要到你单位进行观赏交流学习，领导让你和小王共同负责接待，你怎么组织？小王觉得自己是新人，不愿意承担这项工作，你怎么办？
例二：李家村是个贫困村，小李大学毕业后，考取了大学生村官，来到李家村，对这个村子进行了调查，发现该村土地适合种苹果，然后他就带动村民大力种植苹果，让村民发家致富。
1.对于这个材料你有什么看法？
2.为了扩大苹果种植的影响力，要开展一个展销会，如果你是小李，你会怎么做？
解题技巧：对于上述题型，我们只需要回归题型本身，按照一般解题思路去解答即可。比如第一题的第一问是组织协调类，第二问是人际关系类；第二题的第一问是综合分析类，第二问是组织协调类。
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