来源： 吐槽公务员
在体制内工作，可能每一个人都想获得提拔晋升，因为提拔晋升后不但能实现自己的职业理想，也能获得更高的福利待遇。但要想获得提拔晋升是非常困难的，有时候甚至是可遇不可求，要考虑的因素很多，不同的单位、不同的岗位、不同性格的人在体制内获得晋升提拔的几率都是不一样的。而下面的这几类人，在体制中可能会优先获得提拔使用，不信？大家一起来看一看，究竟是不是。
第一，既能高调做事，又能低调做人
所谓高调做事，就是对于自己负责的工作，要敢于负责，敢于亮剑，敢于创新争优，要做到人无我有，人有我特，人特我优，不管在哪个岗位上都要做出有别于其他人的成绩，这样才容易被上级和领导看中。而不是在岗位上庸庸碌碌无为，不管在哪个岗位都没做出什么成绩，怎么让领导记住你呢？所谓低调做人，就是不要在体制内做出一点成绩就骄傲自满，大吹特吹，对其他人不屑一顾，认为单位上所有人都不如自己，自己就该得到提拔。而是要闷声发大财，既做出了成绩，又能团结同志，又能得到领导的信任，这样才更容易被领导和同事们推荐。如果高调做人，一旦被同事记恨，被领导不满，可能在单位上民主推荐都难以推荐出来，更不要说提拔使用了。
第二，既能八面玲珑，又能脚踏实地
所谓的八面玲珑，是指要有较高的情商，不要只认死理，工作中既要讲求原则性，又要讲究灵活性，而不是给人的感觉就是一根筋、偏执，难以接近。但八面玲珑并不是让大家溜须拍马，而是既要能协调好同事领导们之间的关系，又要通过自己的八面玲珑推动工作，做出工作成绩，工作上不能只耍嘴皮子，而是要脚踏实地做出成绩，不能想着把自己的工作推给别人，把别人的成绩都揽过来，而是要一步一个脚印的自己干出成绩。这样既有高情商，又能力过人的干部在体制内才是最受欢迎的人才，才有可能获得提拔使用。
第三，成为单位系统的专家型人才
所谓的专家型人才，就是在自己负责的领域之内干出成绩，成为领域的权威。因为不管是一个单位，一个系统都有着核心的业务，需要业务骨干，如果你能成为一个单位、一个系统毫无争议的骨干，成为领导离不开的左膀右臂，那自然你就进入了领导和组织的视野，自然能更容易地获得领导的青睐和推荐，最终获得提拔晋升。
第四，成为考试型人才
这一点大家可能有点不理解，为什么要成为考试型的人才呢？大家可以看一看，近年来，国家对于人才的选拔采取了多措施，可以说是不拘一格降人才。而其中有一个措施就是通过各级的招考来选拔人才，这一点各地都在进行。如果你有较强的考试能力，在每一次的考试中都能名列前茅，即使一次两次不能得到使用，但多了也自然就进入了组织的视野，会认为你有能力，自然你就会获得提拔晋升。小编认识的一个体制内的朋友，最先是在一个乡镇工作，通过多次的公推直选和考试，硬生生地从科级干部考到了正厅级干部，不得不说，这是一个奇迹。
所以，如果你在体制内属于这几类人才，真的可能会优先获得提拔使用，大家觉得呢？欢迎大家留言讨论。
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