来源 ：人民日报，读者（ID：duzheweixin） | 作者：张一条

第一，看他是否言而有信。

《后汉书》中讲过这样一个故事。范式年轻时在太学求学，与张劭成了同窗好友。求学结束时，二人各自返乡。临别前，范式对张劭说，两年之后他会去张劭家里，拜访他的父母，看看他的孩子。

两年后，当约定的日子快要到的时候，张劭把这件事告诉他的母亲，并请母亲准备好酒菜招待范式。母亲问：你们已经分别两年了，千里之外约定的事情，你真的相信他会来吗？

张劭回答：范式是一个言而有信的人，他一定不会失约的。于是母亲依言为他们准备酒菜。到了那天，范式果然依约前来，两个人互拜对饮，十分畅快，留下了“鸡黍之交”的美名。

很多人都有过被开空头支票的经历，对方信誓旦旦地许下承诺，你满心欢喜地等着对方履约。最后却发现人家只是说着玩的，根本没往心里去。希望落空的滋味不好受，这也就更衬得言而有信的人是多么可贵。

第二，看他是否谦虚躬行。

上大学时，学校里举行过一次联谊。席间大家聊着天，说起假期去哪玩的问题。有一位同学发言特别活跃，一直说他去过多少国家，游历过多少名胜古迹。

一个同学便顺口问了一句：“你去过泰姬陵吗，那里怎么样，值不值得一看？”结果他说：“泰姬陵啊，我去过，但没什么好看的。泰国又热，不建议去。”这话一出，大家你看看我，我看看你，谁都不说话了。

虽然没有人当众拆穿他，告诉他泰姬陵其实是在印度，但在聚会结束后，他挨个加着大家的微信，拍着胸脯保证将来遇到什么难处尽管找他帮忙时，大家都只是一笑而过。一个爱吹嘘的人说的话，谁敢当真呢？

吹嘘得再厉害，也终有露馅的一天。真正靠谱的人，自己有5分就不会说成10分。他们会选择用能力证明自己，而不是靠吹嘘来抬高自己。

第三，看他是否守得住道德底线。

网上有一个问答：哪一瞬间让你决定跟朋友绝交了？一个回答是这样的：我们小区的外卖一般都会放在门口的架子上，大家按姓名取自己的。有一天室友把饭取回家，才发现错拿了别人的。本来打个电话给这份饭的主人，照原样还给人家就好了，可室友看到这份饭比自己点的更好更贵，就不想还了。那一刻我知道，我们两个再也做不成朋友了。

 一份外卖虽然只有几十块钱，但把别人的东西据为己有，这是道德问题。真正值得交往的人，一定是心中有道德底线的人。因为有底线，所以有敬畏。即使面对诱惑，也能不改初心。

与这样的人交往，才真诚，才踏实。

第四，看他能否不拜高踩低。

俄国作家契诃夫在小说《变色龙》中，生动描绘了一个虚伪逢迎、见风使舵的小人形象——巡警奥楚蔑洛夫。

一起狗咬人的事件，当他以为是普通人家的小狗时，就要把咬人的小狗处死，并惩罚其主人。但当他知道这条狗的主人可能是将军时，就立马变了脸，叫嚣是被咬者的错。

古话说：胁肩谄笑，病于夏畦。耸起肩膀故作恭敬的样子，满脸堆笑向人讨好，听这种人说话，比酷热的夏天在田间劳作还要疲惫。

唯有对上不谄媚、对下不欺凌，始终保持不卑不亢，才能得到身边人真正的尊敬。

第五，看他是否情绪稳定。

和情绪不稳定的人相处，就像揣着一颗定时炸弹。他们往往缺乏控制情绪的能力，一点点刺激就能让情绪成为他的主人。他们可能上一秒还喜笑颜开，下一秒就因受某种微小细节的影响变得暴躁。

与情绪稳定的人相处，则如沐春风。他们多待人随和，能给身边人带去最多的安全感。与他们相处，不必担心哪句话说错了让人恼怒；也不必担心他的情绪波动，怒气会波及到自己身上。

人这一生，良友难遇，但如不挑选，则更难求。愿我们都能找到身边那个靠谱的人，也勉励自身努力成为一个靠谱的人，赢得身边人的信任和青睐。

 一眼看穿领导是不是在给你穿小鞋……

领导一般都会怎么收拾这种不知天高地厚的下属呢？我给大家讲讲领导常用的几种方法。

第一种：使劲挫伤你薄弱的地方

即便是天下最有才华的人，也有他相对不足的地方，也有他不擅长的地方。比如，你很有才，在学校里是校学生会主席，你有非常强的组织协调能力，你有非常好的口才，但是，你在学校的时候，用不着写公文吧，你写公文的经验几乎为零吧，那我就天天让你写公文，天天在你写好的公文上使劲的修改，一次次的让你反复写、反复改。如果你写公文写的非常好，基本上是只要你写好了，领导想修改都没地方下笔，你已经被承认是单位的第一支笔杆子！于是，你膨胀了，你觉得老子有才，你觉得领导也不过如此嘛！但是你口才不行、你更不擅长接人待物，那我就让你去搞接待工作，我让你的笨嘴在饭局上出洋相。总之，你不擅长什么，我就让你做什么，不用太长时间，就能把你骄傲的自豪感打击的一点不留！就能让你高昂着的头颅渐渐得垂下来！我会让你知道，社会不是你想的那个样子，你要想成功，听话是第一位的，不听话，即便你是千里马，我也会让你变成一头在磨房拉磨的驴。

如果你反抗，你拒绝服从安排，我就会安排人事处的同志让你谈话，他们会对你说：你不服从领导安排，是愚蠢的，你太年轻了，你没看出来，这是领导在培养你吗？领导觉得你是一个人才，才多岗位锻炼你，只有这样，你才能快速的成长啊！

第二种方法：抓着你的小辫子不放

即便你能力再强，考虑的再周到，你还是会在工作上犯错，这是没办法避免的。平常，错了就错了，吸取经验教训，下次不犯就是了。但是，如果你牛哄哄的不听领导指挥，领导就会把你犯的错夸大化，并且时不时会点一下你曾经犯的错，时刻让你不能忘记你是犯错的人，你并没有那么厉害！如果领导这样做，你依然牛哄哄的，那领导会把你犯的错，继续上纲上线，把你的错误夸大成不可饶恕的、夸大成对单位造成严重损失的错误，然后领导把你当成一只风筝，只要你听话，我就让你继续在天上飞，如果你不听话，我就让你曾经犯的那些错变成牵制你的风筝线，我收一收线，即便你飞的再高，你也只得跌落在地面上！

第三种方法：给你一个板凳让你坐下

很多有才的人，总想着靠多做事情也证明自己的才华！比如有口才的人，总想着单位能举办活动，自己可以主持，证明自己口灿莲花；善于体育运动的人，总想着领导啥时候有空和你们一起运动，你好把自己的体育天赋展现给领导；比如你在车间里的技术顶呱呱，你每天都在接受众同事的夸赞：老刘你的技术真是没得说等等。但是，如果你胆敢对领导不尊敬，不把领导放在眼里，领导可能会给你一条小板凳，让你休息一下，什么板凳呢？冷板凳！

领导明知道下属的长处在哪里，却故意不用其长，而是把下属的能力雪藏，什么事也不让你做，什么任务也不给你安排，就让你在冷板凳上老实的坐着，就是要让你知道：这个地球，离开谁也照样转。单位有你、没你，都是一样的，你别觉得自己十分了不起！领导会让你的英雄无用武之地。时间一长，你就会像泄了气的皮球，因为你在单位找不到存在感，你在单位像空气一样的存在，因为你没事可做。