【面试题本】
一位局长要为下一年写一份工作计划，局长把这个任务交给了张科长。张科长又交给了老吴，老吴又把这件事情推给了新来的小王。老吴对小王说：“只需要把去年的工作计划改一改就行了。”小王听信了老吴的话，就真的把去年的工作计划改了改就交上去了。张科长表示自己没有时间，没有审核就把工作计划上交，局长看到后非常生气。请你评价一下张科长，老吴和小王三人的不足之处，同时如果你是小王会怎么做？
【思路点拨】
本题属于人际与计划组织类题目结合的创新类题目。作答时一要先对题中出现的各个人物不足进行评价，要考虑到各个人物的身份定位（部门领导，老同事，新同事）及各自应承担的责任再来作答；二是再谈你是小王怎么做，特别是面对张科长、老吴的做法时如何进行积极应对，保证工作保质保量的完成。
【作答参考】
题目中，由于张科长、老吴、小王三人的层层推诿、不负责任，导致工作计划不符合要求、局长非常生气，这是当下部分党员干部懒政怠政和不作为问题的典型表现。
张科长的不足之处：一是对工作不负责任。面对局长交给的重要工作任务，起草单位下一年度工作计划，没有请示领导意图，没有亲自撰写，也没有对下属提出起草要求，却当起了“二传手”；二是对同志不负责任。面对新人小王写的工作计划，以自己没有时间为由，不经审核就上报给了局长。没有把好审核关，当起了“甩手掌柜”，没有尽到领导应付的责任。
老吴的不足之处：一是推诿工作。二是误导同事。老吴作为单位老同志，没有以前辈的丰富经验教给新人如何保质保量开展工作，而是信口开河、乱指方向。究其原因，既有“人到码头车到站”的不想为思想，又有“当一天和尚撞一天钟”不愿为的消极心理。
小王的不足之处：一方面，缺乏判别能力。面对领导布置的重要工作，没有从工作实际出发，盲目听从老吴建议，缺乏公职人员应有的鉴别能力；另一方面，工作不负责任。虽然作为新人，能力水平有限，但是更应当端正工作态度，对于工作应多方请教、查阅资料，尽己所能把工作干好。
如果我是小王，在接到这项工作后，第一，我会及时向主管领导汇报工作，听取领导建议，同时向身边的同事虚心请教，积极听取不同意见，博采众长。第二，听到老吴的建议后，我会认真考虑，有选择的批判借鉴吸收，绝不会“把去年的工作计划改了改就交上去”，但是会好好研读学习上一年工作计划及其他相关文件、资料。第三，在拟定写作提纲的基础上，向主管领导请示，根据领导安排，认真撰写工作计划，及时修改完善、查漏补缺，在自己能力范围内把工作做实、做细、做好。
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