年轻干部是干部队伍中的主力军，是党和人民事业发展的后备力量。党的十九届四中全会提出，注重在基层一线和困难艰苦地区培养锻炼干部，对有潜力的优秀年轻干部要放到吃劲岗位、重要岗位经受磨炼，引导广大干部在实践中经风雨、见世面、壮筋骨、长才干。年轻干部要筑牢“总开关”、练就真本领、锻造好作风，当好一块永远闪耀的“金刚石”。
本领过硬，而不本领恐慌
年轻干部要不断自我加压，主动学习，力争迅速从“一无所知”的职场“小白”，成长为“独当一面”的职场“精英”。系统规划“读”，迅速占领思想“高地”。要制定个人学习计划，选取个人成长亟需的书籍，定时定量读原著、学原文，持之以恒看原话、悟原理，在“读”中不断增加知识储备，改造思想认知，占领思想“高地”。多维触角“听”，潜心求取办事“真经”。多向上级领导讨教，“听”其如何统筹全局、推进工作；要多向优秀同事求教，“听”其如何提升效率、完成任务；要多向农村干部请教，“听”其如何化解矛盾，解决问题。结合自身“析”，总结提炼成长“宝典”。“鞋子合不合脚穿着才知道”。要将所读、所听、所积累的先进经验与自身工作实际相结合，择其适者而选之，其不适者而弃之，通过优中选优，总结、提炼出适合自己的成长“宝典”。融入实践“研”，不断校准经验“偏差”。“实践是检验真理的唯一标准”，要将总结出的经验不断运用到实际工作中，并在一次次实践中不断加以完善，“研发”出更加行之有效、高效便捷的工作方式，从而全面提升个人处事本领，远离“本领恐慌”。问“做什么”，而不问“凭什么”
年轻干部入职时间不长，处事能力不足，首要之责是强化服从意识和担当意识，听党指挥，担当作为。在“惜时如金”中，增强担当作为的“密度”。“一寸光阴一寸金”，年轻干部成长，时光稍纵即逝。要充分利用好成长过程中的每分每秒，主动担当，积极作为，利用最短的时间，实现高效的成长。
在“扎根如木”中，增强担当作为的“深度”。年轻干部要具备“跳出工作看工作”的能力，在搞好调查、填好表格等常规工作后，要主动深入探究，形成理论、调研材料，用行动增强担当作为的“深度”。
在“执着如水”中，增强担当作为的“韧度”。心中有党，才能初心不忘。在工作中，要坚定理想信念，面对艰难不逃避，面对困苦不推脱，在各项急难险重工作中，不断提升自身“韧度”。
在“激情如火”中，增强担当作为的“热度”。年轻干部，最不缺的就是激情。要把激情释放在工作之中，以如火的激情对待每项工作，始终保持积极向上、斗志昂扬的精神状态，以更好的态度，担起更重的担子。
在“积淀如土”中，增强担当作为的“厚度”。厚积方能薄发，坚持就是胜利。年轻干部要持之以恒，担当作为，将大量日常工作转化为自身能力积蓄，不断长见识、增才干，向优秀干部标准靠近。
勤于反思，而不怨天尤人
面对个人和同事职务升迁、岗位变换，年轻干部要始终保持阳光心态，勤于反思，常守“五心”，不断前行。
看待“名”，要常守淡泊之心。立志做大事，而不是立志做大官。脱贫攻坚战役未获全胜，新冠肺炎疫情未能清零，农村产业发展未尽全功，还有很多大事要事等着年轻干部处理。
看待“利”，要常守知足之心。“人心不足蛇吞象”，年轻干部要将个人利益看得轻一些，将党的事业看得重一些，不当之利不伸手，不义之财不接受，积极发挥先模作用，有效推进事业发展。
看待“权”，要常守敬畏之心。权力就是责任，责任就要担当。树立正确的权力观，始终坚持“权力源自人民，掌权服务人民”，以敬畏之心，行为民之事。
看待“苦”，要常守从容之心。守得住清苦，才能成的了大事，经得住风雨，才能看得见彩虹。要将“苦”当成最好的“磨刀石”，笑脸以待，从容应对。
看待“事”，要常守进取之心。没有进取之心，就不是优秀干部。年轻干部要严格要求自己，在工作中，不断积极创新，主动作为，着力提高工作质量，努力提升工作效率，为实现中华民族伟大复兴中国梦增添助力。（来源于：网络）
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